反歧视

我们积极倡导行业内的用工平等、人权保障。公司目前国内外员工总数达2500人，女性占比62%以上，成立妇女委员会。劳动合同签订率及社保覆盖率为100%，坚决抵制非法雇佣、雇佣童工等情况的发生，同时避免对地域、种族、性别方面的歧视。公司外籍员工来自欧美、东南亚等多个国家，我们尊重每个国家和民族的文化以及风俗习惯，确保每个人都能感受到来自公司的尊重和重视。经常开展活动促进不同国家的员工分享自己的文化、美食和风俗习惯，提高我们内部的全球视野，更好的服务于每个国家的客户，联结多样化的供应商，应对不同国家和地区的挑战。

职业健康安全

1、通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。
2、职业健康体检全覆盖。
3、2023年职业健康安全培训90次，培训6823人次；开展各类应急演练38次，参与人数2699人次。
4、2023年实现安全事故数为“0”，职业病发生数“0”。

员工关怀

打造有工作价值的职场环境，建立宽敞的休憩区、读书室、咖啡厅、健身房、桌球室、户外休闲区、温馨的母婴室、周末托管班、便利的更衣室等，营造舒适的工作环境。公司设立跑团、篮球、足球、高尔夫、合唱团等14个社团，丰富员工业余生活，营造充满活力的工作氛围。

解决贫困

人力资源事业对日外劳业务连续十几年位居全国前三甲。26年来累计为60000余人提供就业服务，为60000个家庭解决贫困难题，为50000余人解决留学需求，成就个人发展、领跑行业风向。

合规经营

我们重视合规文化体系建设，建立事前制度规范、事中动态监管、事后监督问责的全覆盖、全链条的合规管理体系严格遵守业务发生国的法律法规，严格遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督诚实守信，绝不因合规问题，给合作伙伴埋下隐患。
商业伙伴领域的合规:对所有商业伙伴纳入供应商管理，对不合规的商业伙伴纳入黑名单，提前进行风险筛查并进行动态风险跟踪。
财产税收领域的合规。
反商业贿赂领域的合规:打造“党委抓廉、制度保廉、激励养廉、文化润廉”的清廉民营企业工作体系，颁布《有奖举报制度》、《内部审计管理制度》、《监察管理办法》、《廉洁自律管理规定》，设立“举报平台”、明确提出党员干部“十不准”。